SELAMAT DOKTORAL UJIAN HASIL COACH NAQOY, 21 JULI 2026

Coach Naqoy dan Ketua sidang Dr.Nancy Yusnia,SE.M.M

Dr. Nancy Yusnita, S.E., M.M adalah Ketua sidang Doktoral Coach Naqoy (Nanang Qosim Yusuf), disertasinya menjadi novelti yang istimewa. Penelitian ini berangkat dari fakta bahwa Perguruan Tinggi Swasta (PTS) merupakan tulang punggung pendidikan tinggi di Indonesia, dengan jumlah sekitar 71% dari keseluruhan perguruan tinggi. Namun, di balik dominasi tersebut, PTS masih menghadapi tantangan besar, mulai dari tata kelola organisasi, peningkatan mutu, inovasi, transformasi digital, hingga persaingan yang semakin ketat.

Di sisi lain, perubahan lingkungan yang sangat cepat, yang dikenal dengan era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity), menuntut organisasi pendidikan tinggi memiliki kepemimpinan yang mampu beradaptasi secara cepat. Sayangnya, praktik kepemimpinan yang masih birokratis, hierarkis, dan kaku sering kali memperlambat proses pengambilan keputusan, inovasi, serta transformasi organisasi.

Berbagai penelitian memang telah menekankan pentingnya kepemimpinan adaptif dan transformasional. Namun, sebagian besar model tersebut dikembangkan dalam konteks organisasi bisnis atau pendidikan di luar Indonesia, sehingga belum sepenuhnya mampu menjawab karakteristik dan kompleksitas Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia, khususnya dalam menghadapi tantangan lokal.

Berangkat dari kondisi tersebut, penelitian ini menawarkan konsep No Box Leadership, yaitu paradigma kepemimpinan yang tidak lagi dibatasi oleh sekat-sekat struktural maupun pola pikir konvensional. Model ini dibangun di atas empat fondasi utama, yaitu Wisdom, Intelligence, Creativity, dan Spirituality (WICS). Keempat dimensi tersebut diharapkan mampu menghasilkan pemimpin yang tidak hanya cerdas secara intelektual, tetapi juga bijaksana dalam mengambil keputusan, kreatif dalam menciptakan inovasi, serta memiliki nilai-nilai spiritual sebagai landasan etika kepemimpinan.

Yang menjadi research gap dalam penelitian ini adalah bahwa hingga saat ini belum tersedia model No Box Leadership yang dikembangkan secara sistematis dan telah diuji secara empiris pada Perguruan Tinggi Swasta, khususnya di Kota Tangerang Selatan.

Oleh karena itu, penelitian ini tidak hanya bertujuan mengembangkan model konseptual No Box Leadership, tetapi juga menguji validitas empirisnya sehingga dapat menjadi model kepemimpinan yang relevan, adaptif, dan aplikatif dalam meningkatkan daya saing, inovasi, serta keberlanjutan Perguruan Tinggi Swasta di Indonesia.

Dengan demikian, penelitian ini diharapkan tidak hanya memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori kepemimpinan, tetapi juga menghasilkan model praktis yang dapat diimplementasikan oleh para pimpinan Perguruan Tinggi Swasta dalam menghadapi tantangan pendidikan tinggi di era disrupsi."

Coach Naqoy dan penguji luar Prof Prof. Dr. Tjipto Sumadi,M.Si., M.Pd

Teori No Box Leadership merupakan teori kepemimpinan yang saya kembangkan sebagai hasil sintesis berbagai teori kepemimpinan modern dengan kebutuhan organisasi pada era disrupsi. Berbeda dengan konsep thinking outside the box, No Box Leadership bukan sekadar berpikir di luar kebiasaan, tetapi melampaui seluruh batasan cara berpikir, struktur, dan paradigma kepemimpinan. Seorang pemimpin tidak lagi dibatasi oleh jabatan, birokrasi, maupun pola pikir lama, melainkan mampu mengintegrasikan seluruh potensi dirinya secara utuh.

Model ini dibangun di atas empat dimensi utama yang saya singkat menjadi WICS, yaitu Wisdom, Intelligence, Creativity, dan Spirituality. Keempat dimensi ini saling melengkapi sehingga menghasilkan kepemimpinan yang inovatif, adaptif, dan berkelanjutan.

Coach Naqoy dan Promotornya 

Prof. Dr. rer. pol. Ir. Didik Notosudjono. M.Sc., IPU., Asean Eng., APEC Eng adalah Rektor sekaligus Promotor dari Coach Naqoy, Dalam disertasinya Coach Naqoy menjelaskan tentang bagaimana proses wisdom tersebut,  Dimensi pertama adalah Wisdom, yaitu kemampuan pemimpin menggunakan pengalaman, etika, dan nilai moral dalam mengambil keputusan. Seorang pemimpin yang bijaksana tidak hanya mempertimbangkan keuntungan jangka pendek, tetapi juga dampak jangka panjang bagi organisasi dan seluruh pemangku kepentingan.

Indikator wisdom meliputi:

• menggunakan etika dalam setiap keputusan,
• memanfaatkan pengalaman sebagai sumber pembelajaran,
• menjunjung tinggi integritas dan keadilan,
• serta mampu menciptakan harmoni dalam organisasi.

Artinya, pemimpin bukan hanya melakukan sesuatu dengan benar (doing things right), tetapi juga melakukan hal yang benar (doing the right things).

Coach Naqoy dan Co Promotornya Dr. Hamzah Bustomi, S.Si., M.M

Bagian akhir dari sidang hasil bersama Dr Hamzah Bustomi,MM yang menekankan pentinya NMo Box Leadership dalam peningkatab kinerja PTN. Coach Naqoy menjelaskan bahwa Apabila No Box Leadership diterapkan secara konsisten, maka organisasi akan memperoleh beberapa manfaat strategis, yaitu:

1. Membangun budaya kolaboratif, karena pemimpin mampu mengintegrasikan potensi seluruh anggota organisasi.
2. Mendorong inovasi berkelanjutan, sehingga organisasi tidak hanya mengikuti perubahan tetapi menciptakan perubahan.
3. Meningkatkan ketahanan organisasi, sehingga mampu menghadapi ketidakpastian dan disrupsi.
4. Mewujudkan keberlanjutan dan keberkahan organisasi, yaitu organisasi tidak hanya unggul dalam kinerja, tetapi juga memberikan manfaat bagi seluruh pemangku kepentingan.

Selamat untuk Dr.Coach Naqoy